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通知公告

甘肅科技投資集團有限公司

中層管理人員招聘公告

2022/3/8 11:40:04    甘肅科技投資集團有限公司 閱讀:2019 次

甘肅科技投資集團有限公司(以下簡稱“集團”)是經甘肅省人民政府批準設立的國有獨資企業,注冊資本30億元,現有資產總額86億元,年營業收入40億元,利潤總額8000萬元,在職職工2400余人,為甘肅省省屬重點國有企業。

集團承擔著甘肅省科技研發領域國有資本整合任務,負責投資和經營科技研發領域國有資本,提高科技資源配置效率。作為省內外研發成果承接主體和轉化平臺,承擔著甘肅省戰略性新興產業和高技術產業培育、投資和科技服務任務,發展甘肅省經濟新動能。

集團總部設公司辦公室(董事會辦公室、改革辦公室)、黨委辦公室(工會辦公室)、黨委宣傳部、黨委組織部(人力資源部)、戰略發展部、資金財務部、科技發展部、審計與風控法務部、監事會辦公室、運營管理部、紀委辦公室等11個職能部門。下轄西北永新集團有限公司、蘭州助劑廠有限責任公司、甘肅金創綠豐環境技術有限公司、甘肅省機械科學研究院有限責任公司、甘肅省化工研究院有限責任公司、甘肅省建材科研設計院有限責任公司、甘肅省輕工研究院有限責任公司、甘肅省膜科學技術研究院有限公司、甘肅省安全生產科學研究院有限公司、甘肅省科學器材有限責任公司、蘭州新區科技創新城發展有限公司、甘肅省碳排放權交易中心有限公司、甘肅蘭白試驗區創新基金管理公司、甘肅科投創新創業投資基金管理有限公司、甘肅科投貿易有限公司15戶所屬企業,業務范圍涉及涂料制造及涂裝工程、化學試劑和助劑制造、化工技術研究和新產品開發、機械設計制造、建材設計制造、地熱能開發利用、輕工技術研究和產品開發、膜材料開發和制造、工程咨詢和施工、危廢(醫廢)處置、水處理工程、民用爆破工程、工程技術研究和實驗、檢驗檢測服務、“雙碳”咨詢服務、碳匯開發交易、科技成果轉移轉化、基金管理、創新產業投資、安全技術服務、塑料型材制造、飼草加工、機械及電子設備購銷、?;肺锪?、貿易服務等領域。

擁有各類專業技術人才905人,其中高層次人才251人,享受國務院特殊津貼2人,甘肅省領軍人才12人,西部之光訪問學者8人,甘肅省優秀專家4人,高級以上職稱219人。擁有各類創新(服務)平臺161個,其中國家級企業技術中心、工業設計中心、國地聯合工程研究中心等國字招牌的平臺13個。擁有各類行業資質67個,其中甲級資質13個、乙級資質9個、國家級資質3個、省級資質8個。牽頭或參與組建的創新聯盟、行業協會(學會)79個。擁有有效專利346件,其中有效發明專利126件。所屬11家企業被認定為高新技術企業。

集團以“啟航黃河、致遠藍?!睘槠髽I愿景,弘揚“勇當大者、勇毅創新”的企業精神,創新發展思路、創新商業模式、創新動力機制、創新理念形象,暢通科技、金融和產業一體循環,緊扣高質量發展主題,全力發展化工、科技服務、節能環保三大優勢主業,大力發展新材料、新能源、智能制造三大培育產業,積極布局生命健康、數字經濟產業,全面推進“1234”戰略,即到“十四五”末成為資產和營收規模過百億元的科技型產業集團、培育兩家上市公司、做強做優做大三大龍頭產業、打造產業化協同創新和投資引導與產業培育等四大支撐平臺,為“國之大者”、為凸現甘肅“四大功能”建功立業,擦亮“科技”光環,塑造甘肅科技集團光鮮品牌。

現根據工作需要,集團擬面向社會進行公開招聘中層管理人員,現將有關事項公告如下:

一、招聘職位及數量

1.招聘集團所屬企業總經理人選5名(省屬重點國有企業中層正職)。

2.招聘集團總部部門副職人選7名(省屬重點國有企業中層副職)。

二、招聘方式

面向全社會公開招聘。

三、招聘條件

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍,享有公民的基本政治權利;具有較高的政治素質,忠誠擁護“兩個確立”,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;道德品行良好,遵紀守法,無不良記錄,與原單位不存在經濟或其他糾紛;具有較高的綜合素質,具備較強的學習能力、組織協調能力、文字和語言表達能力;具備豐富的管理經驗和一定的專業技術經歷,視野開闊、思維靈活,有思路、有闖勁、肯鉆研;身體健康,能勝任本職工作。

2.年齡條件

所屬企業總經理職位報名人員年齡在46周歲以下(1976年3月1日及以后出生);

總部部門副職職位報名人員年齡在42周歲以下(1980年3月1日及以后出生)。

3.任職資格條件

(1)具有累計5年以上國有(全資、獨資或控股)企業、黨政機關或事業單位相關工作經歷。

(2)應聘所屬企業總經理職位的,至少有5年以上企業管理崗位工作經驗,一般應當在同一層級副職崗位工作2年以上;未滿2年的一般應當在同一層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計滿5年以上,且在同一層級副職崗位工作1年以上。

(3)應聘總部部門副職職位的,一般應當在下一層級正職崗位工作3年以上,未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計滿5年以上,且在下一層級正職崗位工作1年以上。

(4)全日制大學本科及以上學歷。

(5)專業背景須為以下專業之一:

工學;

管理學(僅包括工商管理類、財會審計類、工業工程類、電子商務類、管理科學、工程管理、大數據管理與應用、工程審計、公共管理、行政管理專業);

經濟學;

理學;

法學(僅包括法學、知識產權、法律專業);

以上專業分類參考國家公務員招考專業目錄分類。

(6)來自事業單位或企業的應聘人員須具備中級及以上專業技術職稱。

四、招聘程序

本次招聘分為信息發布、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環節??偝煽?00分,其中任職資格分占10%,筆試成績占35%,面試成績占45%,組織考察成績占10%。

1.發布招聘信息及報名

面向全社會發布招聘信息,通過釘釘進行線上報名。

2.資格審查

對照招聘條件,對應聘人員進行資格審查。按照應聘人員與擬招聘人員最低3:1的比例控制,符合所屬企業總經理職位招聘條件報名人數不得少于15人,符合集團總部部門副職職位招聘條件報名人數不得少于21人。符合條件報名人數不足的,可采取減少招聘崗位人數的方式,達到3:1的比例。

3.筆試

組織符合條件報名人員以適當方式進行筆試,主要考察其思想政治基礎理論知識、企業管理綜合知識、相關專業知識、商業模式與案例分析和公文寫作等方面的基本素質和能力。筆試從3套試卷中隨機抽取1套,由3名外部專家獨立閱卷。集團紀委辦公室負責匯總統計全部參加筆試人員筆試成績,并由集團招聘工作領導小組對筆試成績進行復核。

若筆試成績在60分以上的報名人數與擬招聘職位人數比超過5:1,按照人崗相適原則,在優先考慮工作經歷、以往業績、專業背景與崗位匹配度的前提下,屬于同類專業或同類崗位人員按照筆試成績由高到低排名,按報名人數與擬招聘崗位人數5:1的比例進入面試。若筆試成績在60分以上的報名人數與擬招聘職位人數比不足5:1,則除筆試成績在60分以下的以外,其余報名人員全部進入面試。進入面試的人員名單由集團招聘工作領導小組研究確定。

筆試成績滿分100分。筆試成績按照35%的權重折算計入總成績。

4.面試

面試采用“演講+答辯”的方式進行,面試進場順序抽簽確定。演講環節,應聘人員主要圍繞自身工作經歷、對擬聘職位認識、未來工作思路見解等方面內容開展介紹和演講,每人8分鐘。答辯環節,首先由主考官提問2個結構化試題,隨后各位考官可自由提問,對每個應聘人員提問最多不超過5個問題,應聘人員根據提問作答,整個面試環節每人不超過30分鐘,計時結束后停止提問或回答。答辯結束后,由各位考官打分。面試總分100分,去掉一個最高分和一個最低分后的平均成績為面試成績,面試全程錄像,當場公布面試成績,按照45%的權重折算計入總成績。

5.組織考察

按照人崗相適原則,在優先考慮工作經歷、以往業績、專業背景與崗位匹配度的前提下,根據筆試、面試兩項加總成績從高到低排序,分別按照所需崗位報名人數與擬招聘崗位人數1:1的比例,開展組織考察??疾鞂ο笥杉瘓F招聘工作領導小組研究確定。

現場考察時,同步查閱考察對象人事檔案,重點核實“三齡兩歷”,填寫人事檔案審核情況登記表,并對照任職資格評分要素(詳見附件)計算任職資格分(同時符合多項加分條件的,取最高分,不累計加分),滿分100分,按照10%的權重折算計入總成績。

考察組根據組織考察情況,由考察組成員根據考察情況進行打分,取考察組成員打分平均值。組織考察成績按照10%的權重折算計入總成績。

如出現放棄或者考察不合格情況,按照人崗相適原則,在優先考慮工作經歷、以往業績、專業背景與崗位匹配度的前提下,根據筆試、面試兩項加總成績從高到低排序依次遞補。遞補人員由集團招聘工作領導小組研究確定。

6.體檢

安排考察對象進行體檢,體檢項目參照甘肅省公務員錄用體檢標準項目。如出現放棄或者體檢不合格等情況,按照人崗相適原則,在優先考慮工作經歷、以往業績、專業背景與崗位匹配度的前提下,根據筆試、面試兩項加總成績從高到低排序依次遞補。遞補人員由集團招聘工作領導小組研究確定。

7.履行決策程序

體檢合格的擬錄用人員,屬于平職級錄用的,由集團黨委組織部(人力資源部)提出任職崗位建議,提交集團黨委會審議。屬于擬提拔或進一步使用的人員,按照原職級調動至相近崗位,考察期6個月,待考察期結束后,履行干部選拔任用組織考察程序,并到其原單位開展延伸考察,考察期的薪酬待遇參照任職單位同職級待遇執行。對于從集團內部(包括集團總部和所屬企業)招聘且擬提拔或進一步使用的人員,無考察期,履行決策程序后即按照干部選拔任用有關程序開展組織考察。

8.公示

擬錄用人員在一定范圍內進行公示,公示期為5個工作日。公示期間出現影響任職的問題,取消錄用資格。對取消錄用資格人員所對應崗位是否遞補由集團招聘工作領導小組根據具體情況研究確定。

9.辦理入職手續

按照有關規定,由集團黨委組織部(人力資源部)或相關企業按程序辦理各項入職手續。在招聘過程中,以上任意環節如發現應聘人員有違紀違法、違反廉潔規定或其他影響錄用的情況,經集團招聘工作領導小組研究后,即終止該應聘人員的招聘。

五、薪資待遇

總經理實行年薪制,總部部門副職實行月薪制。薪資待遇按照《甘肅科技投資集團有限公司所屬企業負責人薪酬管理辦法(試行)》《甘肅科技投資集團有限公司總部薪酬管理辦法》《甘肅科技投資集團有限公司總部員工績效考核管理辦法》執行,包括五險二金、年底獎金、補充醫療、帶薪年假等福利待遇。

六、報名要求

1.報名方式。請掃描下方二維碼,通過釘釘軟件(電腦版和手機版皆可)在線報名。

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2.報名要求。應聘人員每人限報1個職位,限填報1次,不能重復填報。須按要求上傳個人相關材料,并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責,通過報名端口下載、填寫個人基本情況簡表并簽字后上傳電子版和簽字掃描版。凡弄虛作假者,一經核實,將取消應聘資格。

3.按照人崗相適原則,集團有權調整或取消擬招聘崗位,并對本次招聘安排享有最終解釋權。

4.集團將結合擬選聘崗位需求,充分考慮應聘者的工作經歷、以往業績、專業背景基礎上,統籌考慮崗位安排。應聘人員須承諾在錄用后自愿服從集團同級別崗位安排。

5.應聘者所提交的信息將被嚴格保密,僅用于招聘,所有資料不退還本人。

6.集團在招聘過程中不收取報名費、手續費等任何費用,不組織任何形式筆試、面試培訓。對發布虛假招聘信息的機構,集團保留追究法律責任的權利。請應聘者提高警惕,防止受騙。

7.報名截止日期為2022年3月13日24:00。報名結束后,即組織開展資格審查、筆試、面試、考察等工作,預計3月底完成招聘工作。具體筆試、面試、考察、體檢等事宜將通過電話通知本人。未進入后續環節的應聘人員,將不再電話通知。

七、咨詢聯系

如需咨詢,請在工作日工作時段(9:00-12:00,14:00-17:30)致電0931-2617023。


附件:任職資格評分要素表

任職資格要素表.pdf





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